Angajații din sistemul medical din România sunt tot mai vulnerabili în fața burnout-ului. În Timiș, Direcția de Sănătate Publică a început demersurile pentru a combate fenomenul care se poate transforma oricând într-un flagel.
Managerii de spitale, directori medicali, psihologi, medici și alți specialiști din domeniu au fost reuniți, marți, 18 noiembrie, la inițiativa DSP Timiș de a combate burnout-ul, un fenomen tot mai frecvent. Astfel de cazuri care au contribuit la tragedii s-au întâmplat la Spitalul Județean de Urgență Buzău, unde directorul medical Ștefania Szabo, în vârstă de doar 37 de ani, a fost găsită decedată în camera de gardă după ce cumulase numeroase gărzi şi perioade lungi de lucru, generând un semnal de alarmă asupra fenomenului de epuizare profesională. În Iaşi, la Spitalul „Sfântul Spiridon”, două decese în rândul medicilor rezidenţi şi unul al unui brancardier au fost analizate în contextul programelor excesive de lucru şi al lipsei pauzelor adecvate.
Sistemul medical este suprasolicitat
Suprasolicitarea sistemului medical din cauza lipsei de forță de muncă se numără printre principalele motive ale burnout-ului. Procedurile administrative onerose, comunicarea deficitară între structuri şi absenţa programelor instituţionalizate de suport psihologic contribuie și ele la degradarea sistemului medical.
„Burnout-ul nu este un semn de slăbiciune, ci un semnal de alarmă al unui sistem suprasolicitat. Dacă vrem să avem grijă de pacienţi, trebuie să începem prin a avea grijă de cei care îi îngrijesc”, a declarat psihologul Teodor Voicu, preşedintele Colegiului Psihologilor din România – Filiala Timiș.
La rândul său, Prof. Univ. Dr. Pantea Stelian, preşedintele Colegiului Medicilor din România – Filiala Timiș, a subliniat: „În spatele fiecărui act medical stă un om care lucrează sub presiune. Este momentul ca burnout-ul să fie recunoscut ca risc real în practica medicală şi tratat cu aceeaşi seriozitate ca orice altă problemă de sănătate.”
Printre direcţiile concrete de acţiune convenite se numără:
- elaborarea unui Ghid judeţean de prevenire a burnout-ului;
- constituirea unui Grup de Lucru DSP – Colegiul Medicilor – Colegiul Psihologilor;
- recomandarea de evaluări psihologice periodice în toate unităţile sanitare;
- elaborarea anuală a unui Raport judeţean privind sănătatea ocupaţională;
- iniţierea unui centru pilot pentru prevenirea burnout-ului în judeţul Timiș.
Prin această inițiativă, DSP Timiș demonstrează leadership, transparență și responsabilitate publică, asumându-și rolul de coordonator al unui demers care vizează atât siguranța personalului medical, cât și calitatea actului medical oferit pacienților.
